LP制作

【実績】IPO・上場準備企業向け「監査役人材ポータル／内部監査人材ポータル」のLPとLステップを絡めた会員管理データベースシステムの企画・設計・制作をご支援 SFIMA株式会社は、マルコ・ポーロ合同会社様の新規事業として展開される「監査役人材ポータル」「内部監査人材ポータル」のLP制作・公開支援を担当しました。 今回制作したLPは、IPO準備企業、上場を目指す企業、N-2期・N-1期のフェーズでガバナンス体制や内部統制の強化を進める企業に向けた、人材紹介サービスのランディングページです。 監査役や内部監査人材は、一般的な採用市場では出会いにくい一方で、企業の成長フェーズにおいて非常に重要な役割を担う専門人材です。 特に、IPO準備や上場準備を進める企業にとっては、経営管理体制、内部監査体制、ガバナンス体制の整備が重要なテーマとなります。 そのため今回のLP制作では、単にデザインを整えるだけではなく、サービスの価値が経営層・管理部門責任者・IPO準備企業の担当者に伝わるよう、情報設計や訴求整理から丁寧に支援しました。 公開したLPはこちら↓ 監査役人材ポータル https://marcopolo.work/service/jinzai/kansayaku/ https://marcopolo.work/service/jinzai/kansayaku/ 内部監査人材ポータル https://marcopolo.work/service/jinzai/internal-audit/ https://marcopolo.work/service/jinzai/internal-audit/ 上場準備・内部統制を支える監査役・内部監査人材のご紹介 https://marcopolo.work/service/jinzai/ https://marcopolo.work/service/jinzai/ 7/16 新記事追加！ 監査役人材ポータルのインデックス未登録を受け、技術確認、アクセスログ調査、監査役人材のマッチング情報、専門コンテンツ、独自性を強化したSEO・AIO改善事例をの記事を追加しました。 https://sfima.jp/blog/kansayaku-jinzai-matching-seo-aio/ https://sfima.jp/blog/kansayaku-jinzai-matching-seo-aio/ 今回のご支援内容 今回、SFIMA株式会社では主に以下の内容を支援しました。 LP全体の構成設計 ターゲット整理 BtoB向けの訴求設計 IPO・上場準備企業向けのメッセージ整理 ファーストビュー、CTA、導線設計 監査役人材／内部監査人材それぞれのサービス内容整理 公開に向けた下層ページ構成の整理 職業紹介に関する情報開示ページの原稿整理 共通利用規約ページの原稿整理 静的HTMLページとしての公開方針整理 LINE×Lステップと連携させた、会員管理データベースの構築 今回のプロジェクトでは、既存のWordPressサイトに無理に組み込むのではなく、サービス配下のディレクトリに静的HTMLページとして展開する方針で進行しました。 これにより、既存サイトの管理権限やテーマ仕様に依存しすぎず、新規事業用のLPとして柔軟に構築・運用しやすい形を目指しました。 BtoB向けLPで重視したポイント BtoBサービスのLPでは、見た目の印象だけでなく、「誰に向けたサービスなのか」「どのような課題を解決するのか」「なぜ今必要なのか」を明確に伝えることが重要です。 今回の監査役人材ポータル・内部監査人材ポータルでは、特に以下の点を意識しました。 1. IPO・上場準備企業に向けた専門性の訴求 監査役役や内部監査は、企業のガバナンス強化や内部統制整備において重要な役割を担います。 そのため、単なる人材紹介サービスとして見せるのではなく、IPO準備や上場準備に向けた体制づくりを支援する専門サービスとして伝わるように構成しました。 2. 経営層が安心して相談できる信頼感 監査役・内部監査人材の採用は、企業経営に深く関わるテーマです。 そのため、LP全体では派手さよりも、信頼感・専門性・誠実さが伝わるトーンを重視しました。 3. サービス別に目的が伝わる構成 「監査役人材ポータル」と「内部監査人材ポータル」は近い領域でありながら、企業が求める役割や導入目的が異なります。 そのため、それぞれのLPで対象となる課題や活用シーンが伝わるように、ページ内容を整理しました。 4. 公開後の活用を見据えた導線設計 LPは公開して終わりではありません。 LINE×Lステップを連携させた、会員管理データベースシステムの構築や運用支援とともに、XなどのSNS投稿、ランサーズのポートフォリオ掲載、公式サイト上での実績紹介、営業資料としての活用など、公開後の展開も見据えて情報を整理しました。 公開後に行ったSEO・AIO改善はこちら https://sfima.jp/blog/kansayaku-jinzai-matching-seo-aio/ https://sfima.jp/blog/kansayaku-jinzai-matching-seo-aio/ SFIMA株式会社のLP制作支援について SFIMA株式会社では、単にWebサイトやLPを制作するだけでなく、事業内容やターゲットを整理したうえで、「伝わる構成」に落とし込むことを大切にしています。 特に、BtoBサービス、新規事業、専門職・士業領域、人材紹介サービス、コンサルティングサービスなどは、サービス内容が複雑になりやすく、見せ方によって問い合わせ率や信頼感が大きく変わります。 そのため、SFIMA株式会社では以下のような視点でLP制作を支援しています。 ターゲットは誰か どのような課題を抱えているか サービスの強みは何か 競合とどう違うのか どの順番で伝えると問い合わせにつながるか 公開後にどうアクセス分析を行い、課題と未来をみつけていくか 公開後にどう活用するか デザイン、コピー、導線、情報整理を一体で考えることで、見た目だけではなく、事業成果につながるLP制作を目指しています。 まとめ 今回、マルコ・ポーロ合同会社様の新規事業として「監査役人材ポータル」「内部監査人材ポータル」のLP制作・公開を支援させていただきました。 IPO準備企業や上場を目指す企業にとって、監査役・内部監査人材の確保は、ガバナンス体制や内部統制を整えるうえで重要なテーマです。 必要な企業に、必要なタイミングで、必要な経験・視点を持つ人材との出会いが生まれるよう、今回のLPがその一助となれば嬉しく思います。 SFIMA株式会社では、今後もBtoBサービスや新規事業の立ち上げにおいて、戦略設計からWeb制作、公開後の活用まで実務目線で支援してまいります。 BtoB向けLP制作、新規事業のWebサイト制作、人材紹介サービスのLP制作をご検討中の企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。 関連リンク 監査役人材ポータル https://marcopolo.work/service/jinzai/kansayaku/ https://marcopolo.work/service/jinzai/kansayaku/ 内部監査人材ポータル https://marcopolo.work/service/jinzai/internal-audit/ https://marcopolo.work/service/jinzai/internal-audit/ 監査役人材ポータルのSEO・AIO改善事例｜人材マッチングの独自性を高めた取り組み https://sfima.jp/blog/kansayaku-jinzai-matching-seo-aio/ https://sfima.jp/blog/kansayaku-jinzai-matching-seo-aio/ SFIMA株式会社 https://sfima.jp/ https://sfima.jp/ ランサーズ【LP実績】監査役・内部監査人材ポータルLPの企画・集客設計・デザイン・分析の仕組みづくりをご支援しました https://www.lancers.jp/profile/Oka_Surfer/portfolio_popup/728605 https://www.lancers.jp/profile/Oka_Surfer/portfolio_popup/728605 上場準備・内部統制を支える監査役・内部監査人材のご紹介 https://marcopolo.work/service/jinzai/ https://marcopolo.work/service/jinzai/ 監査役人材のマッチングとは？上場準備企業が候補者を選ぶポイント IPO準備企業にとって、監査役選びは「経験者を探す」だけではありません。 いつ探し始めるべきか 常勤監査役と社外監査役の違い IPOフェーズごとに求められる人物像 採用時のミスマッチを防ぐポイント 監査役人材の選び方やマッチングについて整理しました。 https://marcopolo.work/service/jinzai/kansayaku/matching/ https://marcopolo.work/service/jinzai/kansayaku/matching/

【実績】フルカラー3Dプリントサービス「Trend 3D」のLP制作・SEO/AIO・YouTube活用を含めた集客導線改善をご支援

【実績】IPO・上場準備企業向け「監査役人材ポータル／内部監査人材ポータル」のLPの企画・設計・制作をご支援