IPO・上場準備企業向け「監査役人材ポータル／内部監査人材ポータル」のLPの企画・設計・制作をご支援

IPO・上場準備企業向け「監査役人材ポータル／内部監査人材ポータル」のLPとLステップを絡めた会員管理データベースシステムの企画・設計・制作をご支援

SFIMA株式会社は、マルコ・ポーロ合同会社様の新規事業として展開される「監査役人材ポータル」「内部監査人材ポータル」のLP制作・公開支援を担当しました。

今回制作したLPは、IPO準備企業、上場を目指す企業、N-2期・N-1期のフェーズでガバナンス体制や内部統制の強化を進める企業に向けた、人材紹介サービスのランディングページです。

監査役や内部監査人材は、一般的な採用市場では出会いにくい一方で、企業の成長フェーズにおいて非常に重要な役割を担う専門人材です。

特に、IPO準備や上場準備を進める企業にとっては、経営管理体制、内部監査体制、ガバナンス体制の整備が重要なテーマとなります。

そのため今回のLP制作では、単にデザインを整えるだけではなく、サービスの価値が経営層・管理部門責任者・IPO準備企業の担当者に伝わるよう、情報設計や訴求整理から丁寧に支援しました。

公開したLPはこちら↓

マルコポーロ合同会社の人材紹介事業では、上場準備・IPO準備・内部統制・J-SO…

marcopolo.work

今回、SFIMA株式会社では主に以下の内容を支援しました。

今回のプロジェクトでは、既存のWordPressサイトに無理に組み込むのではなく、サービス配下のディレクトリに静的HTMLページとして展開する方針で進行しました。

これにより、既存サイトの管理権限やテーマ仕様に依存しすぎず、新規事業用のLPとして柔軟に構築・運用しやすい形を目指しました。

BtoBサービスのLPでは、見た目の印象だけでなく、「誰に向けたサービスなのか」「どのような課題を解決するのか」「なぜ今必要なのか」を明確に伝えることが重要です。

今回の監査役人材ポータル・内部監査人材ポータルでは、特に以下の点を意識しました。

監査役役や内部監査は、企業のガバナンス強化や内部統制整備において重要な役割を担います。

そのため、単なる人材紹介サービスとして見せるのではなく、IPO準備や上場準備に向けた体制づくりを支援する専門サービスとして伝わるように構成しました。

監査役・内部監査人材の採用は、企業経営に深く関わるテーマです。

そのため、LP全体では派手さよりも、信頼感・専門性・誠実さが伝わるトーンを重視しました。

「監査役人材ポータル」と「内部監査人材ポータル」は近い領域でありながら、企業が求める役割や導入目的が異なります。

そのため、それぞれのLPで対象となる課題や活用シーンが伝わるように、ページ内容を整理しました。

LPは公開して終わりではありません。

LINE×Lステップを連携させた、会員管理データベースシステムの構築や運用支援とともに、XなどのSNS投稿、ランサーズのポートフォリオ掲載、公式サイト上での実績紹介、営業資料としての活用など、公開後の展開も見据えて情報を整理しました。

SFIMA株式会社では、単にWebサイトやLPを制作するだけでなく、事業内容やターゲットを整理したうえで、「伝わる構成」に落とし込むことを大切にしています。

特に、BtoBサービス、新規事業、専門職・士業領域、人材紹介サービス、コンサルティングサービスなどは、サービス内容が複雑になりやすく、見せ方によって問い合わせ率や信頼感が大きく変わります。

そのため、SFIMA株式会社では以下のような視点でLP制作を支援しています。

デザイン、コピー、導線、情報整理を一体で考えることで、見た目だけではなく、事業成果につながるLP制作を目指しています。

今回、マルコ・ポーロ合同会社様の新規事業として「監査役人材ポータル」「内部監査人材ポータル」のLP制作・公開を支援させていただきました。

IPO準備企業や上場を目指す企業にとって、監査役・内部監査人材の確保は、ガバナンス体制や内部統制を整えるうえで重要なテーマです。

必要な企業に、必要なタイミングで、必要な経験・視点を持つ人材との出会いが生まれるよう、今回のLPがその一助となれば嬉しく思います。

SFIMA株式会社では、今後もBtoBサービスや新規事業の立ち上げにおいて、戦略設計からWeb制作、公開後の活用まで実務目線で支援してまいります。

BtoB向けLP制作、新規事業のWebサイト制作、人材紹介サービスのLP制作をご検討中の企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。